Jaunākā tiesu prakse darba tiesībās

2025.gadā tiesu nolēmumos izteiktas vairākas būtiskas atziņas, kas skar Darba likuma piemērošanu un kuras būtu jāzina darba devējiem. Vai vienam darbiniekam var būt vairāki pamatdarbi? Kā tiek vērtēti pierādījumi mobinga lietās? Kā uzteikt darba līgumu darbinieka neattaisnotas prombūtnes gadījumā? Kā konstatēt tiesiskās paļāvības rašanos? Vebinārā tiks analizēta 2025.gada tiesu prakse darba tiesībās, pievēršoties Senāta un apgabaltiesu nolēmumiem, kā arī interesantiem Eiropas Savienības Tiesas spriedumiem.